Gamification :

Les avantages sont démontrés et dépasseront souvent vos attentes.

Un projet auquel on associe une activité gamifiée garantira de nombreux bénéfices :

• Engagement exponentiel : Le jeu capte l’attention comme nul autre. Un contenu ludifié entraîne souvent des taux de participation record. Par exemple, 80 % des salariés disent qu’ils seraient plus impliqués si leur formation intégrait des éléments ludiques. Un employé engagé est plus réceptif et productif.

• Meilleure rétention des connaissances et des messages : “Ce que j’entends, j’oublie; ce que je fais, je m’en souviens.” La gamification met en pratique ce vieil adage. Les participants vivent les situations au lieu de les lire, d’où une mémorisation bien supérieure. Une étude McKinsey indique des taux de rétention pouvant atteindre 90 % avec un format ludique vs 10 % par une approche traditionnelle. Que ce soit pour former vos équipes ou diffuser un message de marque, le jeu assure un ancrage durable des informations clés.

• Feedback instantané et amélioration continue : Les mécanismes de jeu fournissent un retour immédiat aux participants (scores, corrections aux quiz, niveaux atteints). Cette boucle de feedback rapide aide chacun à se situer et à progresser. Pour l’organisation, c’est aussi de la data précieuse en temps réel : vous identifiez où les utilisateurs bloquent, quels contenus fonctionnent le mieux, qui sont vos ambassadeurs les plus actifs… Autant d’insights pour ajuster et optimiser vos programmes en continu.